Triệu chứng khi mang thai bé trai
Đau dạ dày lúc mang thai có ảnh hưởng gì đến thai nhi
Đồ ăn nhiều muối cần tránh khi mang thai
Luật lao động đã ghi nhận các quyền lợi dành cho phụ nữ mang thai. Hầu hết các cơ quan đều quan tâm thực hiện các quyền lợi này cho chị em. Đại diện các đoàn thể cũng như các cơ quan đều có bản hướng dẫn cụ thể về việc trả lương cho các ngày nghỉ sinh. Các phòng lao động và y tế địa phương cũng như thành phố sẽ cung cấp cho bạn các thông tin đầy đủ về các chương trình của chính phủ liên quan đến hộ sản.
Quyền lợi tối thiểu
Bất kể thời gian làm việc hay thâm niên làm việc của bạn, bạn phải được:
- Ưu tiên về các quyền lợi làm việc để đảm bảo cho việc phát triển của thai nhi. Phải biết tự mình tránh xa những nguy hiểm bằng cách tìm và đề nghị cho mình một công việc thay thế thích hợp và nên hoãn lại những công việc đòi hỏi quá nhiều thời gian trong ngày.
- Được nghỉ có lương để đi khám thai (ở một số nước, phụ nữ còn được nghỉ có lương để tham dự các lớp tập huấn vế sản khoa).
- Quyền được giữ lại làm việc và không bị sa thải.
- Thời gian nghỉ và trợ cấp tối thiểu cho việc sinh nở.
Các lao động nữ
Sắc luật năm 1993 về chế độ trợ cấp thai sản bảo đảm chính thức cho các lao động nữ quyền nghỉ có hưởng lương căn bản 4 tháng hoặc 5 tháng đối với người làm các nghề hoặc công việc nặng nhọc độc hại hoặc làm theo chế độ 3 ca.
Khi trở lại làm việc, bạn sẽ nhận lại nhiệm vụ cũ hoặc một vị trí tương đương mà lương bổng và quyền lợi cũng như các điều kiện làm việc không thay đổi. Mặc dù bạn không bị mất các quyền lợi mà bạn được hưởng, nhưng lương và thâm niên của bạn đều không được tăng thêm trong thời gian mà bạn nghỉ sinh. Các thoả ước lao động có thể có những điều khác với quy định trên. Bạn cần phải báo trước ít nhất 30 ngày bằng văn bản cho các cơ quan của bạn và báo luôn cả ngày dự tính sinh con.
|
Khi nào? |
Bạn cần làm gì? |
Tại sao cần phải làm? |
|
Trước khi bạn có thai. |
Bàn bạc với giám đốc để cho cơ quan được thuận lợi trong việc nghỉ hộ sản của bạn. Nếu bạn thất nghiệp hoặc ốm đau, liên hệ với cán bộ hội phụ nữ hoặc tổ chức xã hội để xin trợ giúp của Nhà nước. |
Để tăng cường tối đa các trợ cấp cho bạn. |
|
Sau 12 tuần, khi đã có kết quả xác định thụ thai. |
Nếu bạn đang làm việc, nên báo cho cơ quan biết. |
Để tăng cường tối đa các trợ cấp cho bạn. |
|
Khoảng 12 tuần trước khi sinh con. |
Bàn kế hoạch nghỉ hộ sản với cơ quan. |
Để thu xếp việc nghỉ hộ sản được tốt nhất. |
|
Khoảng 10tuần trước khi sinh con. |
Viết bản tóm lược kế hoạch nghỉ hộ sản cho cơ quan và những điều bạn đã chấp nhận. |
Để làm sáng tỏ các ý kiến của bạn và đại diện cơ quan, và để có thì giờ sắp xếp cho cả hai. |
|
Ít nhất 30 ngày trước khi nghỉ hộ sản. |
Làm đơn báo cáo cơ quan. |
Để bảo vệ quyền lợi của bạn theo luật lao động. |
|
Một tháng hoặc cận hơn trước khi sinh (hoặc sớm hơn nếu đã sinh nhiều lần). |
Nghỉ việc. |
Để bạn có thời giờ nghỉ ngơi và chuẩn bị sinh. |
|
1 đến 2 ngày sau khi sinh. |
Chuẩn bị mang giấy khai sinh; đăng ký sổ an sinh xã hội cho em bé. |
Dễ dàng hơn là chờ làm sau này. |
|
2 đến 3 tuần sau khi sinh. |
Nhận giấy khai sinh với nhiều bản sao. |
Để dễ dàng lưu trữ sau này. |
|
6 đến 8 tuần sau khi sinh. |
Nhận thẻ an sinh xã hội cho em bé. |
Để dự trù thuế má sau này. |
|
6 đến 8 tuần sau khi sinh. |
Báo cho cơ quan biết bạn có muốn trở lại làm việc vào ngày mà bạn đã thoả thuận trước khi sinh hay không. |
Để giữ thiện cảm với cơ quan và giành chỗ cho bạn. |
Trợ cấp thai sản
Theo luật lao động. mức trợ cấp trong thời gian nghỉ sin bằng 100% mức tiền lương đóng góp bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ. Khi sinh bạn nhận được trợ cấp một lần bằng một tháng lương đóng bảo hiểm xã hội. Ở các doanh nghiệp có thể có thoả ước khác giữa cơ quan và lao động nữ.
Người cha có được nghỉ việc khi người mẹ sinh con không?
Không có một điều khoản nào trong luật cho phép người cha được nghỉ việc khi vợ mình sinh con. Thời gian nghỉ việc này nếu có sẽ không được trả lương và phải tính trong phần nghỉ phép hàng năm.
Tại một số nước Âu Mỹ, hiện nay, cá hiệp hội thương mại và các giám đốc đã bắt đầu đưa vào các hợp đồng lao động.
Ở các nước Bắc Âu, người cha được trả lương cho những ngày nghỉ chăm sóc vợ sinh con. Vì vậy, hầu hết các ông bố đều tận dụng kỳ nghỉ này. Gia đình nhờ thế trở nên vững chắc và gắn bó.