Chấm công hàng tháng trong đơn vị sự nghiệp công lập được tính công là...

Hỏi đáp, bình luận, trả bài:

Chấm công hàng tháng trong đơn vị sự nghiệp công lập được tính công là HÀNH CHÍNH (gồm những ngày bình thường đi làm, trừ ngày Lễ, thứ 7 và CN) thì được gọi là CÔNG HÀNH CHÍNH có đúng không? Vậy cơ quan tôi có cách tính CÔNG HÀNH CHÍNH cộng NGÀY LỄ có nghĩa là: ví dụ tháng 4 có 30 ngày - trong đó có 8 ngày thứ 7 và CN, ngoài ra có thêm 2 ngày Lễ là: 28-giỗ tổ và 30-GPMN. vậy mà đơn vị tôi tính công cho người lao đội là: những ai làm vào ngày lễ sẽ phải làm 22 công mới đủ công. còn những ai không phải làm vào ngày Lễ thì chỉ cần 20 công là đủ công. Như vậy có đúng với luật lao động không? Thực tế là đơn vị tôi chỉ có một người làm hành chính và còn lại đều trực ca. biết rằng ngày Lễ là ngày nghỉ có hưởng lương.... nhưng số ngày công của chúng tôi được chấm như vừa nói ở ý trên. thì trong bảng chấm công của chúng tôi chỉ có 20 công như công hành chính vậy tại sao những người đi làm đúng ngày Lễ lại phải hoàn thành 22 ngày công mới gọi đủ công? và thực tế là những người đi làm đúng ngày Lễ được hưởng 300% (trong đó 100% là ngày làm việc đó và 200% gọi là đi làm vào ngày Lễ) như vậy có đúng không? Tôi được biết: Trong luật Lao Động quy định là; người đi làm vào ngày Lễ sẽ được hưởng 300% lương theo quy định chưa kể tiền công của ngày hôm đó và tiền phụ cấp (như ca ba, độc hại, thêm giờ…) vậy cách tính nào là đúng luật Lao Động ?

hơn 1 tháng trước - Thích - Trả lời